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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 9:12:07 GMT
公司留住人才的方式之一涉及能够提高员工忠诚度的薪酬模式和保障,以便他们能够在工作场所找到安全感以及个人和职业成就感。然而,相关的法律问题围绕着这种做法,因此合同内容在整个服务提供过程中具有一定的转换和适应灵活性。劳动改革以来,在重视意思自治的基础上,合同条件更加灵活的可能性有所增加。 斯帕卡而且,在比较所采用的激励性薪酬政策和法律时,可以围绕既得权利、合同和工资的无形性进行讨论,这始终是劳动法的相关主题,特别是当涉及到意味着员工收益减少的合同变更时。劳工立法和判例大量保护劳工权利,为雇主在涉及各种不同面额的合同期间签订或获得的工资条件时使用其“可变法”留下了非常狭窄的道路。 因此,如果经济利益具有合同性质,则与“合同服务对价”的法律假设(《刑法典》第 457 条)相关联,从而违反了法律保障的两项保障:禁止单方面改变损害利益。 对雇员的补偿(《刑法典》第 468 条)和减薪(《刑法》第 7 条、第六条、《CF》)。 这可能是签订合同时的相关方面,将对拟签订合同的法律性质产生影响,并可能意味着税收或劳工影响。 由于雇主的慷慨行为而产生 WhatsApp 号码 的奖金,或者与履行职位相关的奖金,鉴于其短暂性并与其支付的主要条件相关,因此对雇员来说,其持久性表现出脆弱性(例如位置)。因此,它们可以随时以合理的方式受到抑制:第一种(通过慷慨行为授予),通过撤销抑制支付连续性的生成行为。第二个(与职位相关),由于终止行使与其相关的职位,毫无疑问地适用第 13,467/17 号法律引入的 CLT 第 468 条第 2 款,与劳工改革。 当涉及雇主的慷慨行为时,时间和习惯对于解释者评估抑制其影响的影响起着相关作用,在这方面考虑到时效,《刑法典》第 11 条第 2 款的规定,为吸收TST摘要294内容的劳动改革而引入。 高级劳动法院网站于 2023 年 2 月 27 日发布消息称,法院第八小组在 Delaíde Miranda 部长报告的裁决中恢复了 Tietê 市雇用的救护车司机的奖金(流程。 该裁决所带来的基础,在一项一致决定中,改革了 TRT/15 区的决定,有两个相关方面:第一,公共实体在通过 CLT 雇用雇员时相当于私人雇主其次,国内法撤销奖金意味着对合同进行有害的合同变更。在这种情况下,对所产生的变化的限制进一步加剧,因为作为提供服务的福利而签订的奖金从未与职能的特殊条件挂钩,而职能的特殊条件始终是相同的,从这个意义上说,因失去职位而受到的压制不适用,更不用说根据 TST 判例 51 改变公司的规定。 尽管所分析的案例是一个市政府,不符合从私营部门雇用人才的模式,但从我们所看到的情况来看,雇用报酬实践的法律充分性的重要性是显而易见的。必须考虑使变量值更加灵活并受到明确情况的影响,使各方能够不断审查具有法律确定性的协议。
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