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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 10:20:22 GMT
法律受到了特别关注,因为它标志着一种独特的社会内容,而这种内容总是会引发对其所提供内容的强制性性质的质疑。 斯帕卡应当考虑到,法律所涵盖的假设并不总是涉及雇佣关系中各方先前已知的事实和条件,而是涉及履行雇佣合同过程中发生的事件,例如,孩子的出生。儿童、收养或对残疾人的援助。然而,这种生活环境可能会导致员工被解雇,这可以被定性为间接歧视行为。 该法根据其意图范围,提出了 3 种方法:(i) 旨在通过支付日托费用和为幼儿教育机构提供补贴等措施,让妇女融入并维持就业市场;(ii) 该法鼓励通过远程办公、兼职工作、工时补偿。 人假期预期以及灵活的进出时间等方式实现灵活的工 电报号码数据 作时间;㈢ 鼓励妇女获得资格,暂停她们的就业合同,并鼓励国家学习服务机构开设资格课程,优先考虑低收入妇女和家庭暴力受害者。 该法还提到支持妇女休完产假返回工作、暂停受雇父母的合同以监测子女的发育以及灵活延长产假。 确定可能创建 Emprega + Mulher Seal,以识别公司的良好做法,防止和打击工作中的性骚扰和其他形式的暴力,并鼓励为妇女提供小额信贷。 然而,我们认为,第一条的唯一一款规定了其适用中最相关的方面,定义了养育的含义,将其视为“导致法律上的母系、父系或任何其他社会情感纽带”。 根据第 1 条第 1 款的规定,负责儿童和青少年照顾和教育的人员以共同方式承担开展父母活动(儿童和青少年法规)第 22 条。” 因此,应该指出的是,基于社会情感纽带的保护重点是对儿童和青少年进行教育,使他们了解母亲和父亲的社会情感纽带延伸到任何其他导致合法承担角色的纽带。开展家长活动。 通过这种方式,该法旨在通过创造机会来合作和装备公司,以补充其社会职能,以便工作不会妨碍任何性别的人在任何情况下负责的儿童的教育。 因此,有一项关于改变妇女远程工作雇佣合同类型的明确规定,涵盖幼儿或残疾人,没有年龄限制;工作时间、进出时间的灵活性;即使收购期尚未结束,也给予休假期。
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